EB-3 США — иммиграция через трудоустройство

EB-3 — одна из категорий трудовой иммиграции в США. Она предназначена для иностранных работников, которые получают возможность иммигрировать в США на основании постоянного трудоустройства у американского работодателя.

Категория EB-3 охватывает три основные группы: квалифицированных работников (Skilled Workers), специалистов с высшим образованием (Professionals) и работников по другим профессиям, для которых требуется менее двух лет подготовки или опыта (Other Workers).

В отличие от временных рабочих виз, EB-3 относится к иммиграционным категориям и может привести к получению статуса постоянного жителя США. При этом процесс строится вокруг конкретного работодателя и предложенной им постоянной должности.

Для большинства заявлений работодатель сначала проходит процедуру трудовой сертификации в Министерстве труда США, после чего подаёт петицию Form I-140 в USCIS. Дальнейший процесс зависит от категории заявителя, его страны рождения и доступности иммиграционной визы.

EB-3 подходит иностранным работникам, которые планируют иммиграцию в США через постоянное трудоустройство у американского работодателя. Категория не требует исключительных способностей, выдающихся достижений или значительных личных инвестиций в экономику США.

В зависимости от образования, профессиональной подготовки и опыта работы заявитель может относиться к одной из трёх категорий EB-3: квалифицированные работники (Skilled Workers), специалисты (Professionals) или другие работники (Other Workers).

EB-3 отличается от временных рабочих виз тем, что относится к иммиграционным категориям. При соблюдении всех требований процесс может привести к получению статуса постоянного жителя США.

При этом EB-3 не означает автоматическое получение Green Card. Необходимо соответствовать требованиям выбранной категории, иметь подходящее постоянное предложение о работе и пройти предусмотренные иммиграционные процедуры.

1. Постоянное предложение о работе. Процесс начинается с американского работодателя, который предлагает иностранному работнику постоянную и полноценную должность, соответствующую требованиям одной из категорий EB-3.

2. Трудовая сертификация PERM. В большинстве случаев работодатель должен получить сертификацию Министерства труда США. В рамках процедуры проверяется рынок труда и подтверждается, что на предложенную должность нет достаточного количества подходящих работников из числа американских работников, а найм иностранного специалиста не ухудшит условия и оплату труда аналогичных работников.

3. Подача петиции I-140. После получения одобрения PERM работодатель подаёт в USCIS иммиграционную петицию Form I-140 на иностранного работника. Дата подачи формирует priority date, которая имеет значение для дальнейшего ожидания иммиграционной визы.

4. Ожидание доступности иммиграционной визы. Даже после одобрения I-140 оформление может продолжаться из-за установленных законом числовых ограничений. Необходимо следить за Visa Bulletin и ждать, когда priority date станет актуальной для соответствующей категории.

5. Консульское оформление или изменение статуса. Если заявитель находится за пределами США, после наступления соответствующего этапа дело проходит через National Visa Center: подаются документы, оплачиваются необходимые сборы, заполняется DS-260, проводится медицинское обследование и назначается собеседование в консульстве. Находящиеся в США заявители при наличии оснований могут проходить процедуру adjustment of status.

6. Получение иммиграционной визы и въезд в США. После одобрения консульским офицером заявитель получает иммиграционную визу и может въехать в США в качестве постоянного жителя. После въезда подтверждается статус lawful permanent resident.

Оформление EB-3 включает не только расходы на подготовку документов, но и обязательные государственные и консульские сборы. Размеры пошлин могут изменяться, поэтому перед началом процесса рекомендуется уточнять актуальные суммы.

• Одним из основных расходов является подача петиции Form I-140. Петицию подаёт американский работодатель как петиционер, а иностранный работник выступает бенефициаром. В рамках процесса работодатель должен подтвердить соответствие вакансии требованиям EB-3 и свою способность выплачивать предложенную заработную плату.

• При консульском оформлении также предусмотрены сборы, связанные с обработкой иммиграционного дела через National Visa Center (NVC), подачей формы DS-260, медицинским обследованием и последующим собеседованием. Дополнительно могут возникать расходы на перевод документов, получение справок и другие необходимые услуги.

Чтобы снизить риск столкнуться с мошенниками, перед оплатой услуг важно проверить несколько моментов:

• Сроки процесса. EB-3 — многоэтапная иммиграционная процедура, которая не оформляется за несколько недель. Если вам обещают получить визу или грин-карту за несколько месяцев без объяснения реальных этапов процесса, это серьёзный повод насторожиться. Американский работодатель также должен быть реальной действующей компанией и иметь возможность выполнять обязательства по предложенной должности и заработной плате.

• Информация о работодателе. Вам должны сообщить название американской компании, адрес предполагаемого места работы, должность и основные условия трудоустройства. Если посредник скрывает работодателя, не предоставляет документы, подтверждающие предложение о работе, или не может подтвердить свои полномочия действовать от его имени, такое предложение требует дополнительной проверки.

• Предложения въехать по туристической визе. Не соглашайтесь на схемы, в которых вам предлагают сначала приехать в США по туристической визе, а затем «переоформить» её на EB-3. Туристическая виза не является способом обойти установленную процедуру трудовой иммиграции. EB-3 требует прохождения предусмотренных законом этапов, и попытка использовать туристическую поездку для другой цели может создать серьёзные иммиграционные проблемы.

MAPKEY помогает разобраться в структуре расходов, проверить предоставленные документы и пройти предусмотренные процедуры. При работе с трудоустройством мы рекомендуем проверенных работодателей и компании, чтобы снизить риск столкновения с фиктивными вакансиями и мошенническими посредниками.